Planificación De La Evaluación De Su Formación

Planificación de la evaluación de su formación La evaluación efectiva de la capacitación requiere preparación. Por esta razón, le recomendamos encarecidamente que cree un plan de evaluación tan pronto como sea posible (vea el enlace al final de esta página para ver una plantilla de plan de evaluación de ejemplo). Si es posible, su plan de evaluación debe crearse al mismo tiempo que se desarrolla la capacitación. Esto ayudará a asegurar que los objetivos y métodos de evaluación estén estrechamente alineados con los objetivos y expectativas de la capacitación con respecto al impacto y los resultados de la capacitación. La elaboración de un plan de evaluación le permitirá identificar los recursos necesarios y cualquier posible barrera al proceso de evaluación. Crucialmente, también le dará la oportunidad de obtener la participación de los principales interesados. Esto debería, a su vez, ayudar a centrar la atención de las partes interesadas en el apoyo al logro de los objetivos de la capacitación. Su plan de evaluación tendrá que considerar lo siguiente: El alcance, los objetivos y los objetivos de la evaluación - (como se mencionó anteriormente, estos deben basarse principalmente en los objetivos de la formación, las expectativas de los resultados y los criterios acordados de éxito) El marco de tiempo de evaluación Quienes estarán involucrados en el desarrollo y gestión del proceso de evaluación y cómo pueden participar en el proceso Los recursos necesarios Áreas de experiencia necesarias Qué se evaluará, qué datos habrá que recopilar, quién lo proporcionará y cómo y cuándo se recogerá Qué análisis de datos será necesario, cómo se informarán los resultados y quién será informado Los criterios de éxito que se utilizarán para juzgar el éxito del proceso de evaluación. Encontrará orientación sobre todas estas áreas a través de los enlaces a continuación.